Opis forum
Witam.
Firma corocznie poddaje pracowników ocenie przy pomocy ankiet, wypełnianych przez nich samych i potwierdzanych przez ich przełożonych. Ponieważ nie poddaje się w ten sposób ocenie ludzi na kierowniczych stanowiskach postanowić rozpocząć cykl takich ocen. Zapraszam każdego chętnego do dodawania własnych ocen.
OCENA 1.
Opinie o brygadziście R.Małym:
- posiada aż (!)wykształcenie zawodowe, tzn. nie ma ani przygotowania zawodowego ani kwalifikacji do kierowania ludźmi,
- nie posiada umiejętności logicznego myślenia, jego prostackie i chamowate odzywki stresują pracowników,
- brakuje mu predyspozycji, umiejętności i zdolności do organizowania prac, tyle co potrafi to rozdzielić robotę i załatwiać detale do montażu, nie instruuje na stanowiskach pracy, nie nadzoruje robót, nie kontroluje ich wykonania, nie analizuje przyczyn złego wykonawstwa, nie wyciąga wniosków, nie podejmuje czynności usprawniających i poprawiających prace,
- jego stosunek do pracowników jest antymotywacyjny, nie docenia dobrych pracowników , niesprawiedliwie premiuje, nie reaguje na złą pracę (opuszczanie miejsca pracy, brak staranności, brakoróbstwo i nieróbstwo, nietrzeźwość pracowników), premiuje wyłącznie lojalność i posłuszeństwo,
- brak kompetencji, należytej staranności i lojalności wobec firmy, skutkują poważnymi stratami dla firmy i jej wizerunku w oczach klientów i Pesy:
- zła jakość wykonania,
- wieczne korekty i poprawki w ramach wózków, nawet już pomalowanych i z osprzętem na montowni wózków w Pesie,
- wyrzucanie na złom źle z/zamontowanych elementów,
- brak dbałości o podwładnych w zakresie bhp, skutkujące przebywaniem pracowników na chorobowym i wysyłanie na chorobowe zamiast udzielenia urlopu na prośbę zainteresowanych,
- cechuje go brak dbałości o mienie firmy i porządek (toleruje niszczenia wyposażenia i posadzki),
- jest zarozumiałym egoistą, nie potrafiącym w sposób rzeczowy i logiczny rozmawiać,
- mimo, że jest członkiem kierownictwa związków zawodowych bezkrytycznie wdraża bezprawne działania kierownictwa firmy, i nie tylko, że nie broni interesów pracowników to godzi się na naruszanie przepisów kodeksu pracy przez kierownictwo firmy i sam ogranicza prawa pracowników (np.dot.czasu pracy, nadgodzin i urlopów) przez co faktycznie działa na szkodę pracowników,
- człowiek, który dla pracy poświęca swoje życie prywatne i rodzinne, żądza pieniądza sprawia, że pracuje po 10 godz. dziennie, również w soboty i często w niedziele,
Czy taki człowiek jest trafnym wyborem dla tego stanowiska w poważnej firmie?
Offline
Witam. Jeśli rozpocząłeś temat ocen i opinii ludzi na odpowiedzialnych stanowiskach ( tzn. odpowiadających za pracę jakiejś grupy ludzi) to proponuje zabawę w kwestionariusz oceny kierownika i poddanie ocenie wszystkich ludzi pełniących takie funkcje w firmie. Dodajemy do każdego zdania liczbę punktów według skali poniżej i sumujemy. Przyjemnej zabawy.
KWESTIONARIUSZ OCENY KIEROWNIKA
1 - jest dla mnie autorytetem
2 - zespół (grupa) jest zarządzany przez niego dobrze i efektywnie
3 - potrafi dobrze organizować pracę
4 - odpowiednio mnie motywuje do pracy
5 - moje relacje z nim są dobre
6 - ma dobry wpływ na atmosferę w pracy
7 - umożliwia mi rozwój
8 - sprawiedliwie ocenia moją pracę
9 - swoim postępowaniem daje dobry przykład
10 - ustala jasne i realne cele (zadania )
11 - jasno i zrozumiale precyzuje swoje wymagania
12 - rzetelnie i sprawiedliwie rozlicza pracowników z wykonania zadań
13 - posiada umiejętności rozwiązywania konfliktów i ich łagodzenia
14 - posiada umiejętność koordynowania prac zespołu (grupy) i sprawowania nadzoru
15 - liczy się ze zdaniem swoich pracowników i jest otwarty na ich sugestie dotyczące pracy
16 - nie stosuje wobec pracowników mobbingu (poniżanie, ośmieszanie, zaniżanie samooceny,itp.)
17 - nie faworyzuje wybranych pracowników i wszystkich traktuje sprawiedliwie
18 - posiada odpowiednią wiedzę merytoryczną w zakresie kierowanej produkcji
19 - cechuje go staranność i dyscyplina
20 - dba o porządek i mienie firmy
21 - organizuje spotkania w celu omawiania spraw i rozwiązywania bieżących problemów
22 - rozmawia z poszczególnymi pracownikami żeby omówić i ocenić ich pracę (wydajność, dyscyplina, porządek, problemy osobiste)
23 - wyjaśnia pracownikowi jasno zasady wysokości pensji i przyznanej premiii
24 - potrafi motywować pracowników do większego zaangażowania w wykonywaną pracę
25 - posiada predyspozycje i kwalifikacje do kierowania zespołem (grupą)
26 - mogę polecić mój dział innym pracownikom jako dobre miejsce do pracy
27 - mimo mozliwości skorzystania ze zmiany nie zmieniłbym działu na inny
--------------------------------
28 dodatkowe uwagi :
Skala ocen :
Zdecydowanie zgadzam się - 5
Raczej zgadzam się - 4
Trudno powiedzieć - 3
Raczej nie zgadzam się - 2
Zdecydowanie nie zgadzam sie - 1
Offline
Dobre!!!! No to przystawiam do ankiety na początek tego pana (R.Mały). Analizując wszystkie zdania nie mogę temu panu przyznać więcej jak po jednym punkcie. W sumie wychodzi więc 27 pkt...to i tak za dużo bo skoro jest zerem to powinno być 0 (zero).
Offline