Nazwa forum

Każdy z nas wie, że wysokość wynagrodzenia nie jest w pełni adekwatna do zaangażowania i włożonego wysiłku, zwłaszcza gdy wynagrodzenie jest obliczane wg stawki godzinowej. Najlepszym sposobem wyceny pracy jest policzenie kto ile czegoś zrobił i jakość wykonania. Sprawdza się to, np. na obrabiarkach, taśmie lub stanowisku wykonawczym. Ale w przypadku innych prac wycena jest właściwie pozostawiona brygadzistom wg ich uznania. Jej podstawą  jest zaś własny stosunek brygadzisty do pracy oraz wykształcenie i doświadczenie zawodowe, nie w pełni odpowiadające potrzebom firmy. Dysponują dużą uznaniowością,  w praktyce pozbawioną zasad zdrowej i sprawiedliwej oceny pracowników i przyznawania im premii. Rodzi to poczucie niesprawiedliwości i zniechęca do dobrej pracy. Najbardziej poszkodowanymi są pracownicy z małym stażem pracy w tut.firmie, mimo że często są wydajniejsi i lepsi od "starych". "Starzy" to  koledzy brygadzistów i uchodzi im  to czego nie toleruje się u "nowych". Im też należą się wyższe premie. Oni też są lepiej oceniani choć na to nie zasługują. Taki stan rzeczy w istocie szkodzi interesom firmy. Dlatego uważam, że należy opracować i wdrożyć inny ale za to zdrowy system wynagradzania.